[O.T.] l' INDIGNATO ZETIANO (fegati esplosi)

[cicciuzzo]

https://www.ilsecoloxix.it/italia/2022/ ... ref=fbpxix

Linguaggio squallido e volgare, tipico del genere di ambiente che rappresenta.

cioè siccome ha detto la verità tutti indignati.

ma figa, questo è il paese.

La verità sarebbe che le donne devono scegliere tra carriera e prole?

[ziggy7]

https://www.ilsecoloxix.it/italia/2022/ ... ref=fbpxix

Linguaggio squallido e volgare, tipico del genere di ambiente che rappresenta.

cioè siccome ha detto la verità tutti indignati.

ma figa, questo è il paese.

La verità sarebbe che le donne devono scegliere tra carriera e prole?

La verità è che il datore di lavoro non può permettersi di sostenere la spesa di un lavoratore non presente per lungo periodo, i costi a suo carico sono elevati. O si riducono la tassazione o gli stipendi di chi è in maternità o se ne fa maggiormente carico lo stato.
La situazione attuale porta a questo tipo di dinamiche, dove chi può si tutela con i mezzi che riesce a avere.
I termini di quell' articolo non mi piacciono per niente, e forse sono volutamente provocatori, ma soluzioni accettabili per entrambe le parti mancano, e ne fanno le spese sia i datori di lavoro che i lavoratori

[cicciuzzo]

Linguaggio squallido e volgare, tipico del genere di ambiente che rappresenta.

cioè siccome ha detto la verità tutti indignati.

ma figa, questo è il paese.

La verità sarebbe che le donne devono scegliere tra carriera e prole?

La verità è che il datore di lavoro non può permettersi di sostenere la spesa di un lavoratore non presente per lungo periodo, i costi a suo carico sono elevati. O si riducono la tassazione o gli stipendi di chi è in maternità o se ne fa maggiormente carico lo stato.
La situazione attuale porta a questo tipo di dinamiche, dove chi può si tutela con i mezzi che riesce a avere.
I termini di quell' articolo non mi piacciono per niente, e forse sono volutamente provocatori, ma soluzioni accettabili per entrambe le parti mancano, e ne fanno le spese sia i datori di lavoro che i lavoratori

Ziggy, questo potrebbe al limite avere un senso in una azienda di 9 dipendenti

Elisabetta Franchi margina che non hai idea. Vai a vedere quanto costano i capi di abbigliamento da lei prodotti.

[marziano]

questo è quello che accade, lo dicono le statistiche.
quindi è la verità storica.
poi c'è il solito bla bla l'indignazione il wishful thinking, le politiche esg ahahaha e il resto.

[ziggy7]

Vale anche in aziende di 100 e più dipendenti. Queste cose forse erano considerate relative prima del 2008, da dopo la crisi tutti i costi in eccesso sono bersagli, lo sai meglio di me. Che poi lei che non conosco possa sostenere comunque questi costi e puntare al welfare, come dice di fare ad esempio Cucinelli, non sposta il problema generale. Se anche credi sia giusta l attuale distribuzione di ricchezza verso chi ha figli devi comunque stabilire sistemi equi e sostenibili per tutti.
Sennò diventa una guerra tra furbi come ora,con contratti a termine da una parte e assenze per malattia a comodo dall' altra

[cicciuzzo]

Non voglio fare la verginella né fare il sindacalista che non sono mai stato. Ma il piagnisteo delle imprese, alla mia età e con 30 anni di lavoro alle spalle, ha onestamente rotto il cazzo

Che iniziino a stare sul mercato e poi ne parliamo

[GeishaBalls]

questo è quello che accade, lo dicono le statistiche.
quindi è la verità storica.
poi c'è il solito bla bla l'indignazione il wishful thinking, le politiche esg ahahaha e il resto.

invece ci si può incazzare, boicottare questa mentecatta (se mai sapessi cosa fa) e anche mandarla a fare in culo.

In aziende organizzate un minimo si può teorizzare che le donne sono un peso di questo tipo? Non riesci a pianificare il lavoro, tutto dipende dall’eroico sacrificio delle persone che lavorano 24x7? Ma che mentalità del cazzo

PS Io ho colleghe dirigenti, che hanno fatto figli da dirigenti, che hanno continuato a far carriera. Non funziona ovunque cosa è dice la bizzarra, sempre meno funziona così

[GeishaBalls]

Vale anche in aziende di 100 e più dipendenti. Queste cose forse erano considerate relative prima del 2008, da dopo la crisi tutti i costi in eccesso sono bersagli, lo sai meglio di me. Che poi lei che non conosco possa sostenere comunque questi costi e puntare al welfare, come dice di fare ad esempio Cucinelli, non sposta il problema generale. Se anche credi sia giusta l attuale distribuzione di ricchezza verso chi ha figli devi comunque stabilire sistemi equi e sostenibili per tutti.
Sennò diventa una guerra tra furbi come ora,con contratti a termine da una parte e assenze per malattia a comodo dall' altra

Ma di cosa parlare? I costi li assorbe l’INPS, il problema è che devi sostituire le persone con tutti i costi di selezione, formazione, e magari azzecchi qualcuno che non impara. Certo, ci vuole organizzazione, ma non è che le aziende serie si basano su persone che fanno miracoli e che non possono essere sostituite per sei mesi. Non è un tema di costi doppi ma di organizzazione

[cicciuzzo]

https://www.google.com/amp/s/www.rollin ... 38201/amp/

Minchioni

[Parakarro]

Vale anche in aziende di 100 e più dipendenti. Queste cose forse erano considerate relative prima del 2008, da dopo la crisi tutti i costi in eccesso sono bersagli, lo sai meglio di me. Che poi lei che non conosco possa sostenere comunque questi costi e puntare al welfare, come dice di fare ad esempio Cucinelli, non sposta il problema generale. Se anche credi sia giusta l attuale distribuzione di ricchezza verso chi ha figli devi comunque stabilire sistemi equi e sostenibili per tutti.
Sennò diventa una guerra tra furbi come ora,con contratti a termine da una parte e assenze per malattia a comodo dall' altra

il discorso è che la società non tutela le donne che vogliono sia famiglia che lavoro
si scarica ogni onere sul datore di lavoro e sui colleghi delle gestanti

il datore di lavoro giustamente si pone sulla difensiva .

[ziggy7]

Vale anche in aziende di 100 e più dipendenti. Queste cose forse erano considerate relative prima del 2008, da dopo la crisi tutti i costi in eccesso sono bersagli, lo sai meglio di me. Che poi lei che non conosco possa sostenere comunque questi costi e puntare al welfare, come dice di fare ad esempio Cucinelli, non sposta il problema generale. Se anche credi sia giusta l attuale distribuzione di ricchezza verso chi ha figli devi comunque stabilire sistemi equi e sostenibili per tutti.
Sennò diventa una guerra tra furbi come ora,con contratti a termine da una parte e assenze per malattia a comodo dall' altra

Ma di cosa parlare? I costi li assorbe l’INPS, il problema è che devi sostituire le persone con tutti i costi di selezione, formazione, e magari azzecchi qualcuno che non impara. Certo, ci vuole organizzazione, ma non è che le aziende serie si basano su persone che fanno miracoli e che non possono essere sostituite per sei mesi. Non è un tema di costi doppi ma di organizzazione

Chi è che assorbe cosa?
Anche supponendo che sia come dici tu, manca una forma di accordi legali che permetta di organizzarsi. Secondo te assumono qualcuno per sei mesi? Per quel periodo redistribuiscono il lavoro tra i presenti. Se il datore di lavoro avesse più flessibilità avrebbe più senso anche per lui organizzarsi come dici, ma questo non avviene.

Lieto per le tue colleghe ma se l azienda è in posizione di potere, non ha cioè difficoltà a trovare candidati opererà secondo stringente logica economica e di ottimizzazione. Il mantenere qualcuno comunque è una scelta se vuoi encomiabile e magari legata al valore della persona, ma di certo non quella normale

[Parakarro]

si si assorbe tutto l'INPS.. o l'IMPSE...

nei sogni

da svegli invece il datore di lavoro dovrà:
anticipare lo stipendio
sostenere il costo della busta paga
sostenere i costi delle ferie che maturano comunque
sostenere i costi (parziali) del tfr che matura comunque
sostenere i costi dei permessi che maturano comunque
sostenere i costi (parziali) di 13esima e 14esima mensilità (dove prevista)

sostenere i costi di una assunzione sostitutiva
sostenere i costi della busta paga della figura sostitutiva
sostenere i costi di ferie, permessi ecc della figura sostitutiva
sostenere i costi dei corsi obbligatori della figura sostitutiva
sostenere i costi della formazione della figura sostitutiva
etc..

in più mettiamoci che spesso\spessissimo le gravidanze vengono fatte a coppia, quasi sempre una dopo l'altra in breve periodo
se al titolare va bene conferma la figura sostitutiva oppure ricomincia da capo

facciamo una media? facciamo tra i 5 e gli 8k buttati nel cesso dall'azienda per ogni maternità? più i disagi non quantificabili ovviamente

il femminismo dovrebbe passare da queste cose non dalla libertà di farsi crescere i peli o il mostrare i capezzoli su IG..

[Trez]

Se io avessi una azienda: tutti ometti e donne LGBT , tranne le mie segretarie che potrei cambiare volentieri e spesso.

[cicciuzzo]

si si assorbe tutto l'INPS.. o l'IMPSE...

nei sogni

da svegli invece il datore di lavoro dovrà:
anticipare lo stipendio
sostenere il costo della busta paga
sostenere i costi delle ferie che maturano comunque
sostenere i costi (parziali) del tfr che matura comunque
sostenere i costi dei permessi che maturano comunque
sostenere i costi (parziali) di 13esima e 14esima mensilità (dove prevista)

sostenere i costi di una assunzione sostitutiva
sostenere i costi della busta paga della figura sostitutiva
sostenere i costi di ferie, permessi ecc della figura sostitutiva
sostenere i costi dei corsi obbligatori della figura sostitutiva
sostenere i costi della formazione della figura sostitutiva
etc..

in più mettiamoci che spesso\spessissimo le gravidanze vengono fatte a coppia, quasi sempre una dopo l'altra in breve periodo
se al titolare va bene conferma la figura sostitutiva oppure ricomincia da capo

facciamo una media? facciamo tra i 5 e gli 8k buttati nel cesso dall'azienda per ogni maternità? più i disagi non quantificabili ovviamente

il femminismo dovrebbe passare da queste cose non dalla libertà di farsi crescere i peli o il mostrare i capezzoli su IG

A leggerti manca solo il rimpianto per i bei tempi prima della rivoluzione industriale......

[kenneth]

https://www.google.com/amp/s/www.rollin ... 38201/amp/

Minchioni

Purtroppo ne so qualcosa.Passeggiavo con mia moglie sul lungomare e fra gente festante e molti ubriaconi, un paio di persone ci fermano per chiedere informazioni.Erano alticci e uno non si reggeva in piedi. Mentre davo le informazioni richieste, uno di loro cominciava a fare qualche apprezzamento su mia moglie e si stava avvicinando al suo viso . Mi interpongo e lui si scusa dicendo che era ubriaco fradicio. Parlava in dialetto veneto e lo capivo a stento.Arriva l'amico che con insistenza mi chiede di dove fossi, dato che l'accento non era romagnolo: " Sono calabrese " .Lui inizia a bestemmiare e dice " Porco Dio un terrone del cazzo " e si allontana fra le risate fragorose delle loro compagne . Mia moglie mi prende per la mano e mi porta via, dicendomi che la situazione stava diventando pericolosa. Durante il tragitto verso casa, ho visto molti di loro infastidire personale al lavoro, urlare e fare baccano, urinando dappertutto. Tralasciando i cori fascisti che si udivano, qualche gadget di mussoliniana memoria, questa manifestazione non prometteva nulla di buono.La maggior parte di loro ha fatto il servizio di leva fino al '94 , ma si radunano come se fossero reduci da qualche battaglia importante mentre chi lavora professionalmente, ossia i militari impegnati nelle missioni, hanno sfilato in divisa stando sempre al campo militare con ordine ed eleganza .Mi dispiace solo che a sminuire questa situazione siano le donne che non credono a quanto raccontato dalle vittime .Per molti si è trattato di una goliardata .E se provassimo a sostituire il termine alpino con immigrato, parlerebbero di goliardata ? Matteone già si è espresso , dando solidarietà agli alpini che rappresentano un grosso bacino di voti per la lega.