nik978 ha scritto:il problema e' che qui sei sempre "manager". coi contratti cinesi sei di fatto un dirigente con bonus etc.bellavista ha scritto:Niccone ma prendila più con calmanik978 ha scritto:dramma
dopo aver sparato il mio prezzo a due offerte precedent (negli ultimi 3 mesi), ieri alla terza mi hanno spiazzato.
Io qui ho un progetto, un bell'ambiente, una sfida, una liberta' di azione notevole e, come in tutte le aziende, un tot di "promesse" che si sa non potranno mai non esistere e non potrai mai non fidarti..quindi ci credo.
Ma ieri mi hanno proposto qualcosa di notevole, soprattutto come dimensioni di azienda e alcuni aspetti contrattuali (contratto italiano ma credo sia secondo l nuovo jobs act, quindi un indeterminate non come I vecchi).
senza contare che come "entry level" mi darebbero il prezzo che avevo sparato agli altri.
Il problema e' che sono in crisi nera perche' mollare qui ora, appena all'inizio, implica un tot di fattori anche non legati allo stipendio in se (Andrei a prendere 900 euro in piu al mese, ma a shanghai dove la vita e' piu cara e senza il grosso bonus che posso avere qui col contratto cinese).
Mettendo sul piatto tutto, e' un settore diverso, meno tecnlogico, piu' "divorabile" dai cinesi.... ma le due realta' (in cina) sono immensamente diverse (mentre credo che a livello globale dove sono io siamo piu' grossi)
Un salto a vedere l'azienda lo faccio. Il colloquio lo faccio, ma prevedo giorni MOLTO agitati..
e poi, posso darti un comsiglio, ormai nella funzione impiegatizia hai dato. se devi cambiare ancora devi farlo per passare a dirigente.
comincia a puntare agli annunci per dirigenti e vedi di fare il salto di categoria al prossimo passaggio. fregatene della societá se è grande o piccola. punta al passaggio di livello. dopo di che anche alle altre ti proporrai giá con la qualifica dirigenziale
Ciao Niccone, i "manager" sono anche quelli che da mcdonalds supervisionano un'altro quando fa le patatine
Per dirigente io intendo la qualifica italiana, che come corrispondenza inglese ha quella di Executive (non di manager)
Questi ruoli tanto per capirci http://jobs.theguardian.com/jobs/senior-executive/
Cominciare quindi ad avere un sostanzioso numero di persone sotto di te che devi gestire.
Io fossi in te, il prossimo cambio di società lo farei cercando esclusivamente questa condizione. Una volta che sei passato ad executive non torni più in dietro, e i benefit e lo stipendio sono tutta un'altra cosa



