[O.T.] I cazzi dei forumisti

[cicciuzzo]

i tubi si, loro non tanto

i tubi sono neutri

[federicoweb]

i tubi si, loro non tanto

i tubi sono neutri

e i cocci sono suoi

[cicciuzzo]

sempre a fare cocci, non sono innocenti allora

[Shirley]

E stasera si suona live!

I can't see the hour!

[Fatina]

Quali agevolazioni hanno le imprese che assumono dipendenti dalle liste di mobilità? In tutti gli annunci di lavoro che ho letto, essere inscritti a tali liste è un fattore necessario, non possono non avere dei vantaggi.

[XCLARAX]

E stasera si suona live!

I can't see the hour!

racconta qualcosa daiiii

[Shirley]

Facciamo cover di Mietta e Vernice tradotte in portoghese medievale e suonate con la balalaika.

[Scopri]Spoiler

https://www.facebook.com/raygunstostun?fref=ts

[XCLARAX]

mi arrapa il bassista

[Shirley]

Sorry, è sposato.

[XCLARAX]

se mi avessero dato 1 centesimo per tutte le volte che mi è stata detta questa frase sarei ivana trump

[Shirley]

Invece il chitarrista italiano brutto con la panza è un rompicojoni incredibile.

(se mi avessero dato 1 centesimo per tutte le volte che mi è stata detta questa frase sarei donald trump)

[XCLARAX]

spaccate tutto stasera zio!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[Il Conte]

Quali agevolazioni hanno le imprese che assumono dipendenti dalle liste di mobilità? In tutti gli annunci di lavoro che ho letto, essere inscritti a tali liste è un fattore necessario, non possono non avere dei vantaggi.

Innanzitutto è bene verificare a quale lista di mobilità si appartiene.
Fino al 2012 erano previsti benefici contributivi sia per gli iscritti alle liste della "piccola mobilità" (l. 236/93) sia per gli iscritti alle liste di mobilità ordinaria (l. 223/91). Dal 2013 le aziende possono beneficiare degli sgravi solo in caso di assunzione di soggetti iscritti alle liste di mobilità ordinaria.
Il beneficio in sostanza consiste nell'applicazione di un'aliquota contributiva più bassa (rispetto a quella che si applicherebbe per un'assunzione "normale") e cioè quella prevista originariamente per gli apprendisti: 11,61% a carico ditta e 5,84% a carico lavoratore.
In caso di assunzione a tempo indeterminato il beneficio spetta per 18 mesi mentre in caso di assunzione a tempo determinato dura al massimo fino 12 mesi salvo poi poter beneficiare di ulteriori 12 mesi se alla scadenza del contratto lo si trasforma a tempo indeterminato.
Oltre a questo l'azienda percepisce un contributo mensile pari a 50% dell'indennità di mobilità/disoccupazione che sarebbe stata corrisposta al lavoratore se questo fosse rimasto disoccupato (per un massimo di 12 mesi, 24 se il lavoratore ha più di 50 anni, 36 se l'assunzione è effettuata nei territori del Mezzogiorno o nelle aree svantaggiate).

Ovviamente requisito principale di tutto ciò è che l'azienda sia a posto con la regolarità contributiva; se si salta un pagamento o si omette un adempimento per il mese "incriminato" il beneficio contributivo viene sospeso (salvo poi poter essere regolarizzato)

Spero di non aver dimenticato nulla

[cicciuzzo]

spaccate tutto stasera zio!!!!!!!!!!!!!!!!!!

anche la balalaika

[Fatina]

Quali agevolazioni hanno le imprese che assumono dipendenti dalle liste di mobilità? In tutti gli annunci di lavoro che ho letto, essere inscritti a tali liste è un fattore necessario, non possono non avere dei vantaggi.

Innanzitutto è bene verificare a quale lista di mobilità si appartiene.
Fino al 2012 erano previsti benefici contributivi sia per gli iscritti alle liste della "piccola mobilità" (l. 236/93) sia per gli iscritti alle liste di mobilità ordinaria (l. 223/91). Dal 2013 le aziende possono beneficiare degli sgravi solo in caso di assunzione di soggetti iscritti alle liste di mobilità ordinaria.
Il beneficio in sostanza consiste nell'applicazione di un'aliquota contributiva più bassa (rispetto a quella che si applicherebbe per un'assunzione "normale") e cioè quella prevista originariamente per gli apprendisti: 11,61% a carico ditta e 5,84% a carico lavoratore.
In caso di assunzione a tempo indeterminato il beneficio spetta per 18 mesi mentre in caso di assunzione a tempo determinato dura al massimo fino 12 mesi salvo poi poter beneficiare di ulteriori 12 mesi se alla scadenza del contratto lo si trasforma a tempo indeterminato.
Oltre a questo l'azienda percepisce un contributo mensile pari a 50% dell'indennità di mobilità/disoccupazione che sarebbe stata corrisposta al lavoratore se questo fosse rimasto disoccupato (per un massimo di 12 mesi, 24 se il lavoratore ha più di 50 anni, 36 se l'assunzione è effettuata nei territori del Mezzogiorno o nelle aree svantaggiate).

Ovviamente requisito principale di tutto ciò è che l'azienda sia a posto con la regolarità contributiva; se si salta un pagamento o si omette un adempimento per il mese "incriminato" il beneficio contributivo viene sospeso (salvo poi poter essere regolarizzato)

Spero di non aver dimenticato nulla

Precisissimo grazie!